必威betway 必威官方首页官网2025年5月，上海司法局公布了一起员工上班冲奶粉烫伤案——

　　刘某在办公室冲泡奶粉时玻璃杯炸裂，导致左腿Ⅱ度烫伤，人社局认定工伤，公司却坚称违规吃早餐杯子质量差，两审败诉后仍不服

　　！今天，我们就来一一拆解：为什么法院支持员工？公司踩了哪些坑？遇到类似情况，你该怎么维权？

　　2017.12.26：上海某公司财务刘某上班时冲泡奶粉，玻璃杯突然爆裂，开水烫伤左腿（Ⅱ度烫伤）。

　　公司不服：起诉称工作时间禁止饮食杯子是员工自购，要求撤销认定。

　　《工伤保险条例》第14条规定：工作时间、工作场所内因工作原因受伤应认定工伤。法院认为：

　　奶粉是即食饮品，冲泡仅需1-2分钟，属于维持劳动能力的必要行为。

　　类比判例：如厕摔伤、接水烫伤等均被认定为工伤，因满足合理生理需求。

　　公司踩坑：规定禁止一切饮食却未公示，员工可主张无效。

　　公司辩称玻璃杯是刘某自购，质量缺陷导致烫伤，但法院指出：

　　工伤适用无过错责任，只要伤害与工作相关，不问过错方。

　　律师提醒：✅ 若杯子确属劣质，员工可另案起诉商家索赔，但与工伤认定无关。

　　《劳动法》第3条明确：劳动者享有获得劳动安全保护的权利。法院强调：

　　血泪案例：李某午休私自外出买药就餐遇车祸，人社部门和法院均认定不构成工伤，因其时间和空间上不合理且非因工作原因。

　　这杯工伤奶粉教会我们：职场不是监狱，喝水吃饭是基本人权！但切记——